Zahlreiche Studien belegen, dass die Mitarbeiter in Unternehmen häufig unzufrieden sind. Um sie zu motivieren, brauchen Führungskräfte ein außergewöhnliches Persönlichkeitsgefühl. Ihre wichtigste Aufgabe ist wortwörtlich das „Führen“ der Mitarbeiter, denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg.

Worauf es dabei für einen positiven Wandel und dauerhafte Weiterentwicklung ankommt, sowohl persönlich wie auch im Umgang mit den Mitarbeitern, das zeigt die Autorin anschaulich und mit zahlreichen Beispielen und Tipps aus der unternehmerischen Führungspraxis.

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Inhaltsverzeichnis Emotionales Chance Management