"Die Gruppenleitung hat als unmittelbare Vorgesetzte der Mitarbeiter/innen eine wichtige Mittlerfunktion zwischen Unternehmen und Mitarbeiter(n)/innen. Die Stelle hat im Rahmen der unternehmenspolitischen Zielsetzungen dazu beizutragen, dass in der inner- und außerbetrieblichen Öffentlichkeit Vertrauen und Verständnis für das Unternehmen aufgebaut werden und erhalten bleiben..." (Auszug aus dem Anforderungsprofil für Gruppenleitung PR und Öffentlichkeitsarbeit).

Inhalte der Stellenbeschreibung:

• Organisatorische Merkmale
• Stellenanforderungen
• Ziele der Stelle
• Funktionen
• Persönlichkeitsmerkmale (persönliche Anforderungen, Glaubwürdigkeit und Vorbildwirkung)
• Soziale Kompetenz: Elemente sozialer Kompetenz sind z. B. Sensibilität, Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, Kompromiss- und Durchsetzungsfähigkeit, Kritik- (auch Selbstkritik) und Konfliktfähigkeit
• Interkulturelle Kompetenz
• Beratungskompetenz
• Fach- und Methodenkompetenz
• Unternehmerische und unternehmensspezifische Kompetenz
• Führungs- und Managementkompetenz