Inhaltlicher Aufbau der Stellenbeschreibung für Projektleiter bzw. Projektmanager:

• Organisatorische Merkmale
• Stellenanforderungen
• Ziele der Stelle
• Funktionen
• Persönlichkeitsmerkmale, geistige Kompetenz (Denkfähigkeit)
• Emotionale und soziale Kompetenz: Elemente dieser Kompetenzen sind z. B. Sensibilität, Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, Kritik- (auch Selbstkritik) und Konfliktfähigkeit
• Interkulturelle Kompetenz
• Unternehmerische, unternehmensspezifische und Beratungskompetenz
• Fach- und Methodenkompetenz
• Führungs- und Managementkompetenz

"...Fach- und Methodenkompetenz

• Beherrschung aktuellen Fachwissens in den Fachgebieten: Innere Verwaltung; Bibliotheks- und Dokumentationswesen; Presse- und Öffentlichkeitsarbeit; Finanzwesen: Buchhaltung, Bilanzwesen, Finanz- und Investitionsplanung; betriebliches Rechnungswesen: Kostenrechnung, Fakturierung; Personalwesen; Marketing; Vertrieb/Verkauf; Einkauf; Organisation; Arbeitsvorbereitung; Fertigung; Produktion; EDV-Anwendung und -Organisation; Rechtsbereiche Handels- und Steuerrecht, Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht soweit es für die Erfüllung der Aufgabe notwendig ist
• Aktuelles, fachdisziplinäres Wissen ist nur als Hintergrundwissen notwendig (ermöglicht Denken und Handeln nach wissenschaftlicher Methodik: Fakten und Verfahren werden nach wissenschaftlichen Erkenntnissen in Arbeitsprozesse eingebracht)
• Fachübergreifendes, interdisziplinäres Wissen, das es ermöglicht, in Zusammenhängen und Wechselwirkungen zu denken und zu handeln sowie Gruppen fachübergreifend zu moderieren und zur methodischen Ergebniserarbeitung anzuleiten
• Kennt die aktuellen allgemeinen sowie spezifischen Konzepte, Methoden und Instrumente des Fach-/Aufgabengebietes; Fähigkeit, das Fach-/Aufgabengebiet weiterzuentwickeln, es in unternehmensweit wirksamen und einheitlichen Gesamtkonzepten integrieren zu können

..." (Auszug aus dem Inhalt der Stellenbeschreibung)