"...Funktionen der Stelle

• Führung qualifizierter Mitarbeiter/innen. Die Leitung hat so sicherzustellen, dass die Identifikation mit dem Unternehmen gefestigt wird, sie zur Entfaltung von Kreativität und Innovation genügend Freiraum haben, um ihre Aufgaben eigenverantwortlich wahrnehmen zu können. Zu den Verantwortlichkeiten gehört auch die Entwicklung und Implementierung von Qualitätssicherungsmaßnahmen, um eine hohe Qualität der Personalarbeit sicherzustellen. In- und externe personelle und fachliche Ressourcen im In- und Ausland werden im Hinblick auf die Sicherstellung einer effektiven Wahrnehmung der Aufgaben der Abteilung erschlossen und bereitgestellt.
• Maßgebliche Mitgestaltung der strategischen Personalarbeit des Unternehmens. Das umfasst insbesondere die Verantwortlichkeit für die Rahmengestaltung der Personalpolitik des Unternehmens durch Festlegen von Grundsätzen und Zielrichtungen in den Bereichen der strategischen Personalplanung, Entgeltsysteme, Sozialwesen u. ä. sowie das Festlegen von Leitlinien hinsichtlich der Umsetzung der Personalpolitik durch die Führungskräfte und Mitarbeiter/innen. Herbeiführen der Abstimmung von Personalleitung, Unternehmensleitung, Führungskräften, relevanten Gremien, den Personalvertretungen und im Personal- und Sozialbereich, um die Einheitlichkeit der Personalpolitik des Unternehmens sicherzustellen...." (Auszug aus der Stellenbeschreibung)