Die Stelle ist dafür verantwortlich, dass in der lang-, mittel- und kurzfristigen Personalarbeit die Personalpolitik in personalwirtschaftliche Konzepte, Instrumente und Maßnahmen umgesetzt wird. Die professionelle Personalarbeit ist ein strategischer Erfolgsfaktor.

Die Stelle gestaltet im Rahmen der unternehmenspolitischen Zielsetzungen die operative Personalarbeit des Unternehmens und beeinflusst damit die unternehmensspezifische Personalpolitik.

Auszug aus dem Anforderungsprofil der Abteilungsleitung Personalbetreuung:

"1.    Persönlichkeitsmerkmale, geistige Kompetenz (Denkfähigkeit)

• Ausgeprägte persönliche Souveränität, Persönlichkeitsausstrahlung, Fähigkeit, durch Gestik, Mimik, etc. die eigene emotionale Grundhaltung (u. a. erster Eindruck) zu beeinflussen oder diejenige des Gegenübers (mit) zu bestimmen. Integrität und Glaubwürdigkeit. Sicheres Auftreten: Fähigkeit, sich in Äußerungen und Handlungen positiv darzustellen.
• Geistige Belastbarkeit, Fähigkeit, außergewöhnlichen (langen und intensiven) emotionalen, kognitiven oder physischen Anforderungen standzuhalten
• Ausgeglichenheit; mentale Stärke, Reaktionen und Situationen nicht zum Anlass zu nehmen, unverhältnismäßig reagieren zu müssen.
• Stressresistenz: Fähigkeit, auch unter Stress, in unsicheren oder unstrukturierten Situationen arbeitsfähig zu bleiben und nicht zu repressivem Verhalten zu neigen
• Mobilitätsbereitschaft: Bereitschaft zur Reisetätigkeit. Bereitschaft, über kürzere oder längere Perioden Arbeitseinsätze an anderen Orten zu leisten als am angestammten Arbeitsplatz..."

 

Die 10-seitige Vorlage der Stellenbeschreibung Abteilungsleitung Personalbetreuung liegt als rtf-Datei vor. Sie können diese direkt herunterladen und mit Ihrem gewohnten Textverarbeitungsprogramm individuell ergänzen und abändern.