Die Aufgaben sind so wahrzunehmen, dass die Abteilungsleitung durch routiniertes und mit Übersicht geprägtes Führen und Managen des Sekretariats bei der Erfüllung ihrer Führungsaufgaben wirkungsvoll unterstützt wird.

Inhalte der Stellenbeschreibung:

• Organisatorische Merkmale
• Stellenanforderungen
• Ziele der Stelle
• Funktionen
• Persönlichkeitsmerkmale (persönliche Anforderungen, Glaubwürdigkeit und Vorbildwirkung)
• Soziale und Beratungskompetenz (Elemente sozialer Kompetenz sind z. B.: Sensibilität, Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, Kompromiss- und Durchsetzungsfähigkeit, Kritik- (auch Selbstkritik) und Konfliktfähigkeit)
• Fach- und Methodenkompetenz
• Unternehmerische, unternehmensspezifische, Management- und interkulturelle Kompetenz