"...Funktionen
1.    Die Führungskräfte des Geschäftsbereiches sind entsprechend den Führungsgrundsätzen und -richtlinien so zu führen und in schwierigen Fällen der Entscheidungsfindung zu unterstützen, dass ihre Identifikation mit dem Unternehmen gefestigt wird, sie ihre Aufgaben eigenverantwortlich wahrnehmen können und sie zur Entfaltung von Kreativität und Innovation genügend Freiraum haben. Die Geschäftsführung trägt in ihrer Führungsverantwortung dafür Sorge, dass sie durch ihren eigenen kooperativen Führungsstil die Führungskräfte dazu anhält, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter so zu führen, dass sie ihnen zur Entwicklung von Eigeninitiative und Entfaltung von Kreativität und Innovation genügend Freiraum bieten. Zu den operativen Aufgaben der Stelle gehört auch die Einstellung und Entlassung hochrangiger Führungs- und Fachkräfte. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung und Entlassung von Bereichsleitern trifft die Geschäftsführung in ihrer Gesamtheit..."(Auszug aus der Stellenbeschreibung)

Aufbau der Stellenbeschreibung:

• Organisatorische Merkmale
• Stellenanforderungen
• Ziele der Stelle
• Funktionen
• Persönlichkeitsmerkmale
• Soziale Kompetenz
• Interkulturelle Kompetenz
• Beratungskompetenz
• Fach- und Methodenkompetenz
• Unternehmerische und unternehmensspezifische Kompetenz
• Führungs- und Managementkompetenz