"...Aufgabe der Abteilung

Der Abteilungsleitung ist die unterste Führungsebene, die Gruppenleiter/innen, unterstellt. Die Abteilungsleitung hat als unmittelbare Vorgesetzte der Gruppenleiter/innen eine besondere Verpflichtung im Hinblick auf die Führungskräfte-Nachwuchs-Förderung und die Personalauswahl.

Die Abteilung [...] nimmt innerhalb des Unternehmens eine zentrale und bedeutsame Stellung im Bereich [...] ein.
Die Vielfalt der fachlichen Zuständigkeit der Abteilung spiegelt sich auch in der Komplexität und Breite der Aufgabengebiete und in der Komplexität des Anforderungsprofils der Abteilungsleitung wieder.

Mit Hilfe dieser Abteilung will das Unternehmen im Rahmen der Unternehmens- und Bereichsziele folgende für das Unternehmen bedeutsame Ziele erreichen:

• Durch die organisatorischen Abläufe und dem Aufbau der Abteilung wird gewährleistet, dass die Anforderungen an die Qualitätssicherung erfüllt und die gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften eingehalten werden.
• Die Abteilung wird trotz ihrer Unabhängigkeit und Eigenständigkeit kooperativ und partnerschaftlich mit anderen Bereichen und Abteilungen zusammenarbeiten und eine gesicherte Vertrauensbasis zu den dort tätigen Personen herstellen müssen..." (Auszug aus der Stellenbeschreibung)

Inhalt und Aufbau der Stellenbeschreibung Leiter/Leiterin der Abteilung XY:

• Organisatorische Merkmale
• Stellenanforderungen
• Aufgabe der Abteilung
• Ziele der Stelle
• Funktionen
• Persönliche Anforderungen
• Soziale Anforderungen
• Kommunikation, Zusammenarbeit
• Beratungskompetenz
• Berufliche Anforderungen
• Unternehmerische und unternehmensspezifische Kompetenz
• Management-Erfahrung