Anhand folgenden Auszugs aus der Stellenbeschreibung für Personalreferenten Personalentwicklung können Sie sich einen ersten Einblick verschaffen:

"...Funktionen

1.  Mit der Erarbeitung personalpolitischer Konzepte sind die Grundlagen zu schaffen, die eine nach einheitlichen Grundsätzen gestaltete und umgesetzte Personalentwicklung im Unternehmen sicherstellt, u. a.:

• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten (z. B. Personalentwicklungspläne, Anforderungskriterien für Führungs- und Management-Funktionen, Führungskräfteentwicklungsprogramm)
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung personalpolitischer Konzepte (z. B. Unternehmensgrundsätze zum Führungsverhalten bzw. zur Entwicklung von Führungskräften, Gestaltung von Potenzialanalyse-Prozessen für Führungskräftenachwuchs)

2.  Entwicklung von Management-Informations-Systemen zur Unterstützung mittel- und langfristiger Personalplanung...."

Inhalte der Stellenbeschreibung:

• Organisatorische Merkmale
• Stellenanforderungen
• Ziele der Stelle
• Funktionen
• Persönliche Anforderungen
• Soziale Anforderungen
• Kommunikation und Zusammenarbeit
• Beratungskompetenz
• Fach- und Methodenkompetenz
• Unternehmerische und unternehmensspezifische Kompetenz
• Managementkompetenz
• Interkulturelle Kompetenz