"...Ziele der Stelle

Mit der Wahrnehmung der Funktionen ist die Arbeitsfähigkeit des technischen Bereiches sowohl organisatorisch als auch funktional sicherzustellen, Strategien und Grundsätze in den Zuständigkeitsbereichen sind festzulegen und mit der Unternehmensleitung abzustimmen. Die Stelle ist verantwortlich für alle Funktionen, die sicherstellen, dass alle Aufträge so planungsgerecht in die Fertigung bzw. Montage gehen, dass termingerecht ausgeliefert werden kann.

Durch die den jeweils aktuellen Anforderungen an den technischen Bereich angepassten organisatorischen Abläufe und den Aufbau des Bereiches wird gewährleistet, dass die Anforderungen an die Qualitätssicherung erfüllt werden und die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften gewährleistet wird, der Bereich trotz seiner Unabhängigkeit und Eigenständigkeit kooperativ partnerschaftlich mit anderen Bereichen und Abteilungen zusammenarbeitet und eine gesicherte Vertrauensbasis zu den dort tätigen Personen herstellt. Hierzu sind alle geeigneten Mittel und Methoden für einen optimalen Informations- und Kommunikationsfluss nach innen und außen zu erschließen und zu nutzen.

..." (Auszug aus der Stellenbeschreibung für technische Bereichsleiter)

Inhalt der Stellenbeschreibung Leiter/Leiterin des technischen Bereiches:

• Organisatorische Merkmale
• Stellenanforderungen
• Ziele der Stelle
• Funktionen
• Persönlichkeitsmerkmale
• Soziale Kompetenz
• Fach- und Methodenkompetenz
• Unternehmerische und unternehmensspezifische Kompetenz
• Führungs- und Managementkompetenz