Die Stelle untersteht disziplinarisch und fachlich dem Leiter des Technischen Bereichs. Dem Stelleninhaber sind alle Gruppenleiter, Instandhaltungstechniker, Zivildienstleistenden, Praktikanten in der Hauptwerkstatt unterstellt.

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Aufbau der Stellenbeschreibung Leiter/in Werkstatt:

• Organisatorische Merkmale
• Stellenanforderungen
• Ziele der Stelle
• Funktionen
• Persönlichkeitsmerkmale (Persönliche Anforderungen, Glaubwürdigkeit und Vorbildwirkung)
• Soziale Kompetenz: Elemente sozialer Kompetenz sind z. B. Sensibilität, Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, Kompromiss- und Durchsetzungsfähigkeit, Kritik- (auch Selbstkritik) und Konfliktfähigkeit; Beratungskompetenz
• Unternehmerische und unternehmensspezifische Kompetenz
• Führungs- und Managementkompetenz

"...Ziele der Stelle
Mit der Wahrnehmung der Funktionen sind die Arbeitsfähigkeit der Werkstatt sowohl organisatorisch als auch funktional und wirtschaftlich sicherzustellen, Strategien und Grundsätze in den Zuständigkeitsbereichen festzulegen und mit der Technischen Leitung abzustimmen. Die Stelle ist verantwortlich für alle Funktionen, die sicherstellen, dass alle Aufträge so planungsgerecht in die Fertigung, Reparatur bzw. Montage gehen, dass sach- und termingerecht ausgeliefert werden kann.
Durch die den jeweils aktuellen Anforderungen an die Werkstatt angepassten organisatorischen Abläufe und den Aufbau der Werkstatt wird gewährleistet, dass die Anforderungen an die Qualitätssicherung erfüllt werden und die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften gewährleistet wird, die Werkstatt trotz ihrer Unabhängigkeit und Eigenständigkeit kooperativ partnerschaftlich mit anderen Bereichen und Abteilungen zusammenarbeitet und eine gesicherte Vertrauensbasis zu den dort tätigen Personen herstellt.
Hierzu sind alle geeigneten Mittel und Methoden für einen optimalen Informations- und Kommunikationsfluss nach innen und außen zu erschließen und zu nutzen..." (Auszug aus der Stellenbeschreibung Werkstattleiter/in).